Nos formations

Définition du syndicalisme

Valeurs de la CFDT

Histoire des organisations syndicales de travailleurs en France

Organisation de la CFDT

Moyens de l’action syndicale

Axes revendicatifs de la CFDT portant sur l’insertion des travailleurs en situation de handicap

Attributions du secrétaire du CSE et moyens mis à sa disposition

Réunions de CSE et leurs modalités de fonctionnement

Différenciation des niveaux : information, consultation et négociation

Différentes activités de communication : au sein du Comité, des commissions et auprès des salariés

Repérer le rôle spécifique du trésorier : prérogatives et obligations

Identifier les responsabilités politiques, juridiques et comptables du trésorier

Elaborer et contrôler le budget d’un CSE

Organisation de la comptabilité : le plan comptable, le bilan, le compte de résultat

Ressources du CSE

Les deux budgets du CSE : fonctionnement et ASC

Gestion des activités sociales et culturelles
Certification des comptes

Rôle et mission de l’instance du CSE

Fonctionnement légal du CSE

Informations et consultations obligatoires du CSE

Moyens d’action du représentant du personnel au CSE

Moyens et outils de communication du CSE

Base de données économiques et sociales (BDES)

Rencontrer les salariés et recueillir leurs réclamations individuelles et collectives

Recours à l’expertise

Actions de l’instance en matière de prévention des risques professionnels et pour l’emploi des salariés en situation de handicap

Informations et consultations obligatoires traitées périodiquement

Bilan des moyens d’actions utilisés du représentant du personnel

Obligation de l’employeur et moyens de les faire respecter

Analyse du travail et impact sur la santé des salariés

Principes et outils de prévention des risques adaptés (PAPRIPACT, document Unique, méthode arbre des causes, champ des conditions de travail …)

Documents obligatoires (règlement intérieur, rapport d’activité, DUERP, PAPRIPACT, PV…)

Analyse des modes d’organisation du travail et leur impact sur la santé au travail

Analyse de la qualification des accidents du travail (trajets, maladies professionnelles) et des indicateurs de la santé

Historique et définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Différents types de harcèlement sexuel

Obligations légales de l’employeur en matière de harcèlement sexuel

Rôle et attributions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Risques de harcèlement sexuel

Moyens pour lutter contre le harcèlement sexuel

Mise en pratique d’une démarche de lutte contre le harcèlement sexuel

Rôle et fonctions du délégué syndical

Repérage de l’environnement du délégué syndical

Moyens d’action du délégué syndical

Place du délégué syndical CFDT dans la section syndicale d’entreprise

Rôle du délégué syndical dans la négociation collective

Construction du dialogue social

Accord pour les travailleurs en situation de handicap

Axes revendicatifs CFDT

Obstacles rencontrés à l’écrit

Pratiques de communication écrite

Structure d’un écrit et recherche du message essentiel

Rédaction : les facteurs de lisibilité et de visibilité

Différents supports de diffusion, dont les outils numériques et réseaux

Schéma et fonctions de la Communication

Fondamentaux : communication non verbale (ancrage, regard, présence, respiration)

Communication verbale : niveaux de langage, du discours, cœur de message…

Respiration « ventrale »

Structuration du discours (différents types de plans)

Adaptation au message et à l’interlocuteur

Sur Word (5 jours) : de la saisie de texte au publipostage en passant par la mise en forme …

Sur Excel (5 jours) : la gestion des feuilles de calculs, les fonctions phares, les tableaux croisés dynamiques …

Sur PowerPoint (3 jours) : les mises en page automatiques, l’utilisation des masques, l’insertion de fichiers multimédias …